介護職員等特定処遇改善加算に係る情報公開（見える化要件）
当該加算算定にあったては、下記の要件を満たしている必要があります。
- 現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）から（Ⅲ）を取得していること。
- 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取り組みを行っていること。
- 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた「見える化」を行っていること。
3の「見える化」要件とは、加算の算定要件で介護サービス情報公開制度や自社ホームページでの、賃金改善以外の処遇改善取組内容を公開することです。
以上の要件の基づき、当法人においての取組内容につきまして以下のとおり公開します。
①入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念や支援法人・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高高齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
②資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
③両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員からの正規職員への転換の制度
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
④腰痛を含む心身の健康管理
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
⑤生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実施による職場環境の整備
⑥やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケアの内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてもモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供